负面消息导致富士康招聘难

    前段时间，富士康员工马向前的死再次另富士康陷入管理黑幕，各大论坛不断爆料富士康对待员工以及管理经营上的黑幕。随之而来的负面效应，便是富士康在中国的工厂出现招聘难问题。

    近日,富士康在广东继续实施3万名员工的招聘计划,昔日应者云集的局面一去不返,在很多招聘现场,富士康的招聘官现场高呼应聘职位的名称,出现了面试工作人员寻找应聘者的稀奇局面。富士康面临着前所未遇的招工难题。

　　在富士康东莞万人专场招聘会上,应聘者反应冷谈,现场应聘者还不足百人。应聘者并不需要筛选就可以进入招聘现场,直接找到对应岗位的面试官进行面试即可。

    相关链接：富士康员工网上曝公司黑幕（来自互联网论坛）

　　第一位：

　　我是富士康DMDRMA的一名普通的师一。从学校出来到富有一年了。看到以上黑幕真是有所感触呀。我们部门是给DELL做代工的。在DMDRMA，不管师级还是员级，只要是和生产有关的一律每天工作12个小时。全年很少放假的。

　　最重要的是我们的加班问题。dmd的加班师级每天报2小事 ，周六日每天只报8个小时。总的加班每个月加班一报27小时，加班2报48小时！多上的班就是白上了。但是事实是在我们这里，工程师每天要加 班3小时，周六日还要来加班。完全取消了员工的休假权。不知道谁说的我们周六日加班是自愿的。那纯粹是放屁 。如果有生产谁敢不来的话就扣你8小时加班！谁敢不来。师级的更惨，周六日只报8小时加班，我们确要上12小时。想下个早班都不行！

　　DMDRMA的管理是有问题的，体贴下体的主管整天埃骂。打小报告 ，把下属不当人看的那种主管就加薪升职。你说这样的部门能不有问题么。人员流动性大的吓人，走的人都是忍受不了这里的非人待遇而自动离职的。

　　还有这里的总务，简直就是走狗的代名词。有一点权限就滥用，05年修一个显卡同事在出车间检查时因总务人员的粗鲁对待而不满发生争吵，事后竟然被挂上出手打人的莫须有罪名而被开除了！总务在这里的气焰十分嚣张。动不动就以开除，记过来要挟我们。不管我们是对还是不对，都不能与他们发生争吵，否则吃亏的只能是我们。

　　我们上班不能睡觉，这在每个工厂都有规定的。当总务心情不好的时候他看你坐哪里有一会没有动，不管三七二十一就说你是在睡觉，记上名字就是开除。你和他争吵还是开除！

　　我们在这 里做的都郁闷的不得了！没一个说dmdrma 好的。我们的客户是dell！每当客户来检查的时候，上边 都会紧张万分，吩咐下边的补这个报表，补那个报表。还伪造上岗证，教育训练表，全是糊弄客户的。不知道这样差的单位是怎么盈利的。

　　第二位：

　　我也是一名富士康员工。当我得知富士康的黑幕被(爆)光的时候。身为员工当时有一种扬眉吐气的快感！！其实象我有这种想法的人富士康决不下于是15万人。富士康的黑事太多了。下面我给大家说几个我亲眼目睹的事 :

　　1) 2003年11月。CCPBG事业群已走向每年的生产淡季。也就是从这个月开始公司只发340元的底薪。每月的加班费不发放。直到2004年的4月CG事业处成型厂的一女员工(湖南人)因此事于上班 时回 到宿舍(晚23:00点左右)(F8宿舍)从三楼跳楼身亡。

　　2) 2005年CCPBG事业群成立 新事 业处CHG做PSP产品。扩招1万人。其中从湖北。河南等地方学校招来的普工以200元月录用(如有半句假话。我会不得好死)。厂方声称这些只是实习工。

而这些被厂方定义为实习工的员工们每天做着和老员 工同样多 劳动量的事(12小时)，员工的大量扩招。使原本拥挤的住宿更加紧张。于是富士康在龙华边防医院 旁租一个叫 "东一"宿舍。那是300多人一间的联合宿舍(还有其他宿舍也是这样:象伍屋村里面的那个宿舍也是)每天上 班前要想洗脸上班你就要5点多起来。要不然洗了脸就等不到车(走路从宿舍到厂区要48分钟) 。我见过许多新 进员工拿着毛巾来厂里洗脸的。我问其。他说宿舍又停水了。都三天没排到队洗澡了。从表面看我们为富士康服务时间是12小时。其实象这些住远宿舍的员工每上天班就要为富士康服务14小时。

　　3) 去年深圳劳动法 规定关外最底工资标准580元月。而富士康员工(不含师级)只有480元月。到现在都没加一分。

　　4) 富士康高级管员李金明说：富士康周六周日都是员工自愿加班。他说这话可见此人 坏到极点。富士康的加班从来都是强制性的。富士康有定单时。你就必须每天都要来上班。没定单时他就不让你 来上班。然后扣除8小时加班 。有许多员工就因此纷纷离 职。所以富士康人员流动一直很大。

　　我再说7件事，可怜一下22万富士康的员工：

　　1。我本人在富士康到现在干了4年多了，我以人格担保，以上报导千真万确。

　　2。公司前几天规定∶所有员工都不准将带mp3，拍照，即一起具有存储功能的手机带到公司，违着开除并送警法办。此规定严重违反人权！

　　3。去年郭老板一纸命令下 来∶西大门外100米范围内不准摆摊，不准卖东西。真的一夜之间，西大门外干干净净。事后得知是由城管部门来了个三光。请注意，是富士康大门外。简直是欺行霸市的恶霸！

　　4。今年5月份，公司通过人资部门强行对22万员工比对骨髓（因为国老板的弟弟郭台成得了白血病）我在怀疑，它到底是皇上还是总裁！

　　5。深圳今年新规定，将最低工资水平提高20%，富士康的对策∶将员工原本就应享有吃饭住宿的钱夹道工资里，不再免费提供。此项规定下月就会实施，请各位关注！

　　6。去年郭老板夫人病逝，竟然强行要求富士康全球50多个生产基地都不准悬挂红色等喜庆颜色之物品，更过分的是强行规定所有20万员工必须到各个生产基地设的灵堂去默哀致敬！它真的是皇帝！

　　7。很多厂房都是三步一岗五步一哨，所有员工不管是上厕所，还是下去吃饭，都要过安检门，特别是男生还要当着那么多男女 的面当中把皮带解下来，才能过安检门。富士康人没有一点尊严，活的实在是“贱”。

　　第三位：

　　我以前就在台资企业做过，不过是工程师。我们一个星期工作五天，这五天的每天晚上和星期六说是自愿加班，但是你不去加班，老板就会K你 ，而且是当着许多人面的，毫不留情。加班费也低的很，不分周末节假日，一律5块钱一小时。星期天说是休息 ，但是生产线在流线，你不去的话，但时候就有人打你电话，你要是手机关机的话，到了星期一老板也会K你。这就是台资企业普通工程师的待遇（限大专本科）。

　　再说生产线的操作工，他们的工资低的很，每天工作有的甚至超过16小时，每个星期每天晚上都要加班，遇到好的一个星期还有半天假或 者一个晚上不加班。每天上班迟到一分钟就会被生产线的头或组长骂。工作中犯了一点错误，就会被扣钱和责骂。 她们这样辛苦的劳作 ，每个月的工资作多也才1000左右，比旧社会的包身工好不了很多。这就是台资企业操作工的待遇（限初中 ，高中，中专）。

　　第四位：

　　我女朋友是2004年6月份入厂的，以下为她的200605的薪资单：

　　实发底薪：480.00 平时加班96.00 21.5H 周六、日加班费72.00 12H 伙食津贴128.00 其他应补 25.0 其他奖金6.00 扣养老金 79.85， 实发薪资：723.15。

　　第五位：

　　我们公司是富士康的主要供应商之一，这个公司是出了名的变态。翁先生和王先生的报道绝对是准确的！这是我亲眼所见的。

　　富士康进厂门都要严格登记，检查每个人的包，一旦发现里面有MP3，相机，无论是谁的，一律没收。保安比狗还凶。门口有一块专门拿黄线圈出来的区，叫"违纪员工反思区"，大夏天的，如果你的上衣没有按规则掖到裤子里，或者犯了其他什么小错误，都要被关进去。

　　富士康是很变态的一个公司，对自己的客户自己跟狗一样，对自己的供应商，供应商跟狗一样。他们要求供应商提前供货，给一个很长的账期给供应商，这么多年，不知道有多少供应商因为资金周转不灵死掉的！里面的工人都是强制加班的，他们根本就是赚加班费的，没有加班费工人能有多少钱？富士康如果敢出来，你提供一下你们工人的流动率是多少？

　　这是一家根本没有技术含量的公司！完全劳动密集型！一个龙华的富士康有多少人？至少十万！每天下班你看看有多少工人下班？郭台铭根本就是一个血汗老板！没在富士康干过的就不知道富士康的苦。

　　第六位：

　　本人可以以人格担保这两位记者所讲的东西是基本属实的，以下我以我对富士康的了解情况做一次大致的说明富士康龙华工业园区分为几大事业群分别是富金、鸿准、鸿富锦等其中富金规模最大。本人在龙华时是富金样品中心一名TQC，

　　工作情况：富士康实行两班倒12小时对12小时，其中吃饭两次共一小时及上班下班集合时间大约一小时是不计入工作时间的，也就是说实行两班制工作的情况下，最大工作时间一般为10小时，这并不是什么富士康仁兹，而是一天也就那么多时间，要想再多让工作干几个小时除非一天有30个小时了，其实公司占用员工的时间远不止12小时由于厂区非常巨大及上下班集合等等一般占用员工的时间都在14小时左右，所以记者所写的12小时并不夸张。

　　加班情况： 一般情况下每天多出来那两个小时都是要加班的，周六周日要视定单情情，通常情况下50%两天都加工，35%有一天加班15%两天都不加班，法定假日加班和不加班的情况各占一半。

　　加班工资：加班以小时计算，日常加班为150%薪水，周六周日为200%，法定假日为300%，但注意加班是只计算基本薪水的，所以说其实日常加班的用工成本比正常上班的用工成本还低。同时不论你的线长组长、课长都会告诉你说我们不强制要求加班，但他们做的却都是要求你加班(不是强制而是逼迫这个做法有点像国际上的大国对小国施压)。

　　福利情况：提供工作餐(白班三餐夜班五餐，最的来说吃的还是比别的血汗工厂要好些)、住房，但无奖金、无保险(医疗 养老 失业一样都没)、无夜班费、有年终奖、无其他什么高温呀什么有毒哇任何补足。

　　住房情况：新员工住的地方可以说惨不忍睹，老员工的好些，干部住的还是不错的。

　　新进员工情况：新员工进厂之前先集体做一个大致的体检，合格后再减一个犯人头(减头的大约30秒完成一个员工理法剪出来的样子可像而知了，我在三个月试用期满了以后等头发老长老长了，才去理发店改了改法型，不是我不想改而是加了后一两个月你跟本别想改)然后集中在一个地方，过一段犯人生活，每天进行大约11-12小时的队列等训练，不准外出，休息时间不准下楼，吃饭也在训练营中吃，这段时间你要做的就是晒太阳和等待用工(试用期三个月，包括在训练营的时间，这三月个的薪水低得是你无法想像的)等有用工的事业群了，好，那么站成一排让人一个一个的选吧，当时给我的感觉有点像18世纪买卖黑人的场景。

　　工厂情况：从外看上去厂区还是很不错的，但里面就惨不忍睹了特别是冲压和烤漆车间(富士康是以冲压车间为主的)，冲压车间燥音之大，可以和战斗机起飞时的噪声比美了(虽然每个人发了一对五毛钱一对的塞子把耳朵塞住，劳工保护也许就是指的这五毛钱吧)，说工作时不冲说话这是不准确的，确有这个规定 但这个规定在冲压车间几乎就是屁话，因为如果两个人要说句什么的话那么必须一人把嘴申到另一人耳朵边用力吼，回话的时候再交换资势(不过一般不到万不得已不回话，回话太费力了，点头摇头打手势等比说话方便多了)产线上一般是没有凳子的(除极个别特殊工序)，说是坐着注意力不集中影响工作效率，上厕所是定时(五分钟)，一般一天让你上一两次吧，上多了等着挨骂吧，当然混得时间久了和头头熟了还是可以放宽很多的。车间里是没有空调和风扇的(除总装车间以外)，深圳夏天是个什么温度去过的人都知道(从那时起我就习惯晚上活动了)，在每个工位上有一个20乘20CM的小风扇吹你的阴部，我估计如果没这个小风扇的话，员工会和中越战争蹲猫耳洞一样全部烂档。

　　在富士康里面有着严格的等级制度把员工分为三六九等，在富士康不论吃饭 走路 站队 洗澡等等所有的事情这几个等级都是严格分开的。

　　宿舍：绝对封闭，100人睡一个通铺。“我们有好多上百人的宿舍啊，这很平常。”当晚，一些工人对记者说。据介绍，一个宿舍少的有8至10人，也有20多人的，多的达到上百人，还有200多人同住一室的情况。一位来自四川的工人告诉记者，刚来的时候被安排的房间是一个大通铺睡100多个人。住宿是工厂安排的，工人没有选择权，由于忍受不了，只好自己出来租房子。一位来自河南的工人告诉记者，由于无法忍受住宿环境的杂乱，富士康出来租房子的工人达到了80%。

　　“外面的人是根本不可能到宿舍去的，我们有工牌和统一服装，就是这样，我们也不能带着拍照手机进入宿舍，更别说相机了。”晚上9点钟下班后，秦中原对记者说。“你们可以想象，工人大都素质不高，那么多人住在一起，呵呵，简直没法说，另外工厂也规定了，每月固定的义工时间，就是打扫厕所等，不按照时间做义工就得搬出来。”一些工人附和着说。